Когда можно уволить работника за прогул

Однажды хирург перинатального центра Елькова пропустила ежедневный обход отделения реанимации и интенсивной терапии новорожденных. Он проходит с 8−00 часов до 8−30 часов. В результате остались без осмотра дети, двое из которых нуждались в неотложной консультации хирурга.

До вечера Елькова так и не появилась, с заведующим отделения не связалась. На следующий день от неё потребовали письменных объяснений. Елькова написала, что не явилась на работу из-за аварии — в квартире прорвало трубу. Несмотря на объяснения, хирурга уволили за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Елькова решила восстановиться на работе по суду.

Суд

В ходе судебного разбирательства из служебной записки старшей сестры отделения выяснилось: в 8:20 хирург сообщила ей про аварию и предупредила, что не сможет выйти в этот день на работу. Председатель ЖЭКа, сантехник и мать Ельковой подтвердили её объяснения.

Но по документам и с их слов, аварию в квартире устранили с 12:00 до 13:00 — это и стало решающим фактором. По мнению суда, хирург была обязана выйти на работу сразу после устранения аварии, а ещё — сообщить о проблеме заведующему отделением и написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Она этого не сделала, и суд отклонил иск.

Тогда Елькова подала апелляцию.

Апелляция

Апелляционный суд встал на сторону работника по двум причинам:

1. Без уважительной причины Елькова отсутствовала на работе с 13:00 до 16:18. По трудовому кодексу прогулом считается отсутствие на работе более 4 часов. Хирурга не было на месте меньше четырёх часов.
2. Елькова ничего не нарушила, когда не связалась с заведующим отделения и не урегулировала ситуацию.

Суд решил, что хирурга уволили незаконно, и обязал перинатальный центр выплатить Ельковой компенсацию за моральный вред 5000 ₽.

Работодатель подал кассационную жалобу, но суд её отклонил.

 Решение суда

Чтобы уволить сотрудника за прогул, работодатель должен доказать, что работник совсем не вышел на работу или отсутствовал на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины. Если причина уважительная или сотрудника отсутствовал менее четырёх часов, увольнять его по этой статье нельзя.