Чем заканчиваются устные договорённости про работу на удалёнке
В январе 2019 года в строительную компанию наняли инженера-конструктора. Четыре месяца он регулярно получал зарплату, а в мае работодатель составил акты об отсутствии сотрудника на работе в течение нескольких дней и уволил за прогул (пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Уволенный инженер подал в суд — он утверждал, что по договорённости с руководством работал из дома. Суд же рассудил так: по правилам внутреннего трудового распорядка место работы инженера — офис компании, где он обязан был находиться пять дней в неделю. Инженер его подписал, значит, согласился с распорядком и был готов его выполнять. Местом для работы и оборудованием его обеспечили, в то время как дома у него не было всего, что нужно для выполнения специфической конструкторской работы. Доказательств устной договорённости про работу на удалёнке у инженера нет, поэтому уволили его законно.
Инженер подал апелляцию и снова проиграл, после чего подал кассационную жалобу и выиграл.
В кассационном суде напомнили, что если работодатель увольняет сотрудника за прогул, он обязан доказать вину работника, а не работник — её отсутствие. Суды же фактически обязали работника доказывать незаконность его увольнения. При этом сами же отмахнулись от явных доказательств.
В те дни, которые работодатель посчитал за прогулы, инженер трудился дома. Это легко проверить, посмотрев время активности инженера на Яндекс-диске и переписку в Скайпе с начальником, который ни в этот, ни в другие дни не требовал явиться в офис или прислать отчёт. Кроме того, инженер утверждал, что в офисе у него не было ни рабочего места, ни оборудования, в то время как дома он имел всё необходимое. Суды не проверили эту информацию.
Похоже, в данном случае был какой-то личный конфликт работодателя с сотрудником. В результате — надуманная причина для увольнения и судебные разбирательства. Чтобы обезопасить себя от ненужных проблем, обязательно закрепите условия работы на удалёнке, если берёте на работу удалёнщика.
Кроме того, с 1 января 2021 года заработали изменения в Трудовом кодексе про работу на удалёнке. Если игнорировать новые правила, удалённый сотрудник может подать на вас в суд и, скорее всего, выиграет его. Не рискуйте — оформляйте всё по закону.