После увольнения сотрудница потребовала у работодателя трудовую, а он ей отказал, потому что нанял её на работу без книжки. Тогда она подала в суд, мол, из-за отсутствия трудовой уже полгода не может устроиться на работу. Теперь работодатель должен компенсировать бывшей сотруднице 105 744 ₽ за то, что она по его вине шесть месяцев сидела без работы.
По закону при приёме на работу новый сотрудник обязан передать работодателю свою бумажную или электронную трудовую книжку. Если это его первая работа или он потерял либо испортил свою старую бумажную трудовую, работодатель в течение недели после приёма на работу обязан оформить ему электронную трудовую книжку (ч. 5 ст. 65 ТК РФ). А при увольнении — внести запись в трудовую, полностью рассчитаться и, если ведёт бумажную трудовую, выдать её работнику (ст. 84.1 ТК РФ).
При этом, если работодатель незаконно лишил работника возможности трудиться, он обязан возместить пострадавшему потери, в том числе если работник не мог зарабатывать из-за задержки работодателем трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ).
Не рискуйте — требуйте трудовую при приёме на работу, а если её нет, сразу оформляйте.
История работодателя → определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции № 88−17 980/2020 от 24.11.2020
