Сотрудник согласился на увольнение, а потом передумал. Я всё равно могу его уволить?
Если вы с сотрудником подписали соглашение об увольнении, а через неделю он передумал, его нельзя увольнять по соглашению сторон. Иначе он может подать на вас в суд и, скорее всего, выиграет.
Такая ситуация случилась в Саратове. Работодатель и сотрудница компании подписали соглашение об увольнении, а через четыре дня она принесла ему заявление о расторжении соглашения. Она утверждала, что согласилась на увольнение только потому, что на неё давило руководство. Теперь она передумала и не собирается уходить. Но её заявление не приняли и уволили по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). А когда кадровик отправил ей уведомление о том, что пора бы прийти за трудовой книжкой, она ответила, что не собирается её забирать, потому что планирует восстановиться на работе по суду и получить компенсацию за вынужденный простой.
Первый суд она проиграла. Судьи исходили из того, что обе стороны подписали соглашение добровольно — у сотрудницы нет никаких доказательств того, что на неё давили. В такой ситуации ни одна из сторон не может разорвать договор в одностороннем порядке. Значит, её заявление не отменяет соглашения и увольнение законно.
Апелляционный суд поддержал коллег и встал на сторону работодателя.
Всё изменилось, когда дело дошло до кассационного суда. Там рассудили так: увольнение по соглашению сторон означает, что обе стороны согласны. Если сотрудница была против, то это уже увольнение по инициативе работодателя. Суды первой инстанции исходили из того, что сотрудница подписала соглашение добровольно, её никто не заставлял. Но они не могут знать это наверняка. А значит, работодатель не имел права уволить сотрудницу по соглашению сторон. Дело вернули на повторное рассмотрение в районный суд.