Скажите, а правда, что теперь я могу перевести работника на удалёнку без его согласия и изменений в трудовом договоре?
С 1 января работодатель действительно не обязан спрашивать согласие работника при переводе на удалёнку, но только если это временно и только в исключительных случаях, когда жизни и здоровью всех людей что-то угрожает. Если такой случай произошёл, но специфика работы не позволяет работать удалённо, работодателю придётся заплатить за простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника — минимум ⅔ тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2, ст. 157 ТК РФ).
Вот несколько ситуаций, когда согласие работника и изменения в трудовой договор не нужны:
техногенная катастрофа, например, прорыв на трубопроводе, утечка на химическом заводе, авария на АЭС;
несчастный случай на производстве;
пожар, наводнение, землетрясение;
эпидемия;
решение федеральных или местных властей.
При этом обязательно выполнить несколько условий:
Выпустить приказ или другой внутренний документ про временный перевод сотрудников на удалёнку.
Обеспечить сотрудников необходимым для работу оборудованием, программами и средствами защиты и компенсировать расходы на их использование. А если сотрудник пользуется всем своим, то и расходы на оборудование. Например, дать ноутбук и компенсировать расходы на интернет и электроэнергию, если человек работает за компьютером.
Провести обучение сотрудников, если они не умеют пользоваться оборудованием и программами, необходимыми для работы на удалёнке.
Вернуть сотрудникам работу на прежних условиях, когда срок удалёнки закончится. Самое позднее — когда устранят причину, по которой сотрудников перевели на удалёнку. Например, когда эпидемия ковида закончится, нельзя будет оставить сотрудника работать на «временной» удалёнке. Если вы захотите продолжить, вам придётся получить согласие работников и внести изменения в трудовой договор.