В кассационном суде напомнили, что трудовые отношения возникают, когда работодатель допускает работника к работе — неважно, есть трудовой договор или нет (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). Вот признаки трудовых отношений:
- личное выполнение трудовой функции,
- контроль и руководство работодателя за выполнением работником его обязанностей,
- подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка,
- график работу либо смены,
- обеспечение условий труда,
- периодические выплаты работнику, которые являются единственным источником дохода,
- устойчивость и стабильность работы,
- предоставление выходных и отпусков.
Доказательствами трудовых отношений могут стать:
- переписка в мессенджере по поводу графика работы и заработной платы;
- данные о регулярном перечислении денег на счёт работника со счёта работодателя;
- претензии о выплате заработной платы;
- фотографии с рабочего места.
- нотариально заверенные подтверждения свидетелей.
Бывшая администратор СПА-салона предоставила все эти доказательства и выиграла дело.
Про доказательства трудовых отношений → определение второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.12.2020 № 88−24 588/2020.